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一样，如何？”
“嗯！”傻柱伸了个大拇指，“大茂，你这办法不错！
汤底等原材料，咱们单独核算，咱们的股份照旧，只是得拿出20的干股，用来激励员工！”
“行，就这么办！”许大茂点了点头。
“大茂叔，拿出20干股之后，你们的股份将会摊薄，你要有心理准备！”何晓笑道。
“还摊薄股份呢，失去了核心技术，咱们还能不能生存都不知道呢！”许大茂撇撇嘴。
“哈哈，你倒是看的透彻！”傻柱弹了弹烟灰。
“那是自然！”许大茂很是傲然，“他们都是给咱们打工的，没有他们，咱们只能赚点小钱！”
“你还要明白一个问题，将来加盟店多了，咱们的很大一部分利润，都是从原材料加工来的。
这个政策一出来，你的股份直接由原来的10，变成8了！
你就忍心放弃这么大的一笔利益？”傻柱似笑非笑地看着许大茂。
“放心吧，柱子，我看得很开！
只有守住秘方，咱们才能赚到更多的钱！
没有钱勾着那些工人，谁还给咱们卖命啊？”
“行，你能这么想，我很高兴！原材料生产的员工股，10是技术股，10管理股。
门店的20员工股，也按照一定比例分配给所有符合标准的员工！
这个标准，咱们以后再制定！”
“那个，我算不算员工？”秦京茹举了举手。
“哈哈，京茹，看你说的，你虽然没有工资，却也是管理人员啊，当然也有股份！”许大茂偷偷瞄了一眼傻柱。
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“许大茂啊许大茂，你倒是好算计！”傻柱冷冷一笑，“行，你说的对！
员工股，每年年底分红，所有在职的，符合条件的，都有！”
“也包括你吧？”秦京茹看着傻柱冷笑道：“咱们也能拿到股份，这股份不就回来了？
那不就是相当于你没有吃亏？”
“京茹，你是不是糊涂了？咱们虽然也能拿回来一些股份，可这都是从咱们身上拿出来的一部分啊！
你以为那些员工的干股是从哪儿来的？天上掉下来的？”
“啊这。。。”秦京茹一抚额头，“原来这还是我们的钱啊，哎，我好像晕了！”
“你晕不晕的无所谓，你只要知道，员工都是给咱们赚钱的！
那些掌握核心技术的员工，以及掌握了公司运营模式的员工，都是最宝贵的人才！
他们要是流失了，不仅仅是技术泄露的问题，管理混乱的问题，最大的威胁是，他们将会成为咱们潜在的强有力竞争对手！”傻柱解释起来。
“嗯，我知道了！”秦京茹点了点头，“可是，假设我拿到2的管理股，不就跟原来一样了吗？
要是拿到3，4，岂不是比以前更多？”
许大茂也迷糊了，他觉得一定是自己岁数大了，算账没有以前快了。
“行吧，就这么着吧！”傻柱按灭烟头，站起身来，“这事儿早点拿出个章程出来，拖不得！”
傻柱是明白其中原委的。他将会拿出来12的股份，分给员工。可他能得到12的管理股吗？
他们分的，都是自己的钱啊！
“行，我现在就去找那对夫妻！”许大茂也站起身来，“等跟他们签好协议了，咱们再理顺员工股的问题！”
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